入社
基礎的な説明を受け、「基本研修」を受講
入社後、まずは必要な各種手続きや会社全体の事業概要、規則や制度をご説明します。全部門共通の基本研修で、PCやシステムの操作方法、社会人としてのマナーといったことを学ぶ「基本研修」を経て、各事業部にわれた研修へと移っていきます。
工事事業
プラント設備や生産設備のメンテナンス工事を担う工事事業。安全と品質を欠くことができないこの分野で活躍するための土台作りとして、まず最初の1年間は本社での設計業務を通じて、会社や事業のこと、工事のことについて学んでいきます。
基礎知識・ビジネスマナー研修
研修を通じて社会人としての基礎知識やビジネスマナーについて、また仕事に必要となる知識などを学びます。
設計の仕事では、教科書や実際の案件を使いながら先輩社員からのOJT方式で学んでいきます。分からないことがあれば同期と相談したり先輩社員に直接聞いたりできるので、安心して学ぶことができます。
また、外部のセミナーを通じ、仕事への上手な向き合い方などを学ぶこともできます。（費用は会社が負担します）
現場訪問
岡本工業の様々な事業所を訪問します。それぞれの事業所によって異なる特徴や雰囲気を知りながら、将来自分がどこでどういう働き方をしたいのかイメージを膨らませていきましょう。実際に現場で働いている先輩社員と交流する機会もあるので、将来のビジョンがより明確になります。
精密加工事業
月産一千万個以上を加工する精密加工事業では、製造課の一員として製品製造に携わって頂きます。現場でしっかりと仕事を学べるので、早期に即戦力としての実力が身に付きやすい特徴があります。
基礎知識・ビジネスマナー研修
配属先となる福島県・塙工場にて、工場内のルールや仕事に関する基本知識、生産される製品などについて学びます。また、外部のセミナーを通じ、ビジネスマナーを習得することもできます。（費用は会社が負担します）
現場研修
製造課の一員として、多軸自動盤を使用する製品製造に携わって頂きます。とは言え、もちろん最初は「ゆっくり、確実に」という意識で大丈夫。配属後、約１年間は教育担当の先輩社員がマンツーマン体制でしっかりとサポートするので、ご安心下さい。
本配属
各事業により研修期間が異なるため、本配属の時期も様々。いずれも、しっかりとした基本知識が身に付いてから、本配属へと移って頂きます。なお、原則として異なる事業への配属はありません。
社員が安心して働き続けられる環境は、会社全体の反映のためにもなくてはならないこと。
そのため、岡本工業では、しっかりとした福利厚生制度をご用意しています。
一部ではありますが、ここではその概要をご紹介します。
アニバーサリー
休暇 |
年に1日付与される特別休暇。誕生日や結婚記念日など特別な日に休む
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| 借上社宅制度 |
賃貸物件を会社が契約し、社宅として貸与。
最低自己負担金5千円、最大7万円(地域により異なる)まで家賃を補助 |
法人契約
スポーツジム |
コナミ系スポーツジムが500円/1回で利用可能 |
| 永年勤続表彰制度 |
健康に末永く働いてくれている社員を表彰する制度。
勤続10年・15年・20年・25年の表彰に加え、勤続50年の特別表彰も
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| 住宅手当 |
主に住宅を所有する者に支給。
地域により金額が異なる。借上社宅か住宅手当かどちらかひとつ
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| 家族手当 |
配偶者や子がいる場合に支給 |
| 慶弔見舞金制度 |
結婚祝、出産祝、死亡慶弔金などを支給 |
資格取得
報奨金制度 |
会社が認める資格を取得した者に支給 |
| 昼食費補助 |
（精密加工事業部塙工場のみ）
工場指定の業者へお弁当などを注文した場合に100円/1回の補助
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| 通勤手当 |
最も経済的かつ合理的な経路および手段による通勤にかかる実費相当額を支給。
非課税限度額が上限となる
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育児・介護
休業制度 |
育児や介護に関する休業
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岡本工業ができるまで